Обсуждаем работу эколога

Тина, а зачем вы становитесь на колени? ваша задача-написать служебную директору- мы должны столько-то, отходы не принимают. а все остальное-не ваши заботы.
на бывшей работе - 1 ,через пару лет 2 эколога на 2000 (после моего ухода работы стало меньше, а экологов 3)). на нынешней -около 700- 1 человек. нагрузка-охрана труда. з/п - если они думают, что они мне платят, пусть думают, что я работаю.

2 эколога, нач. отдела и 11 лаборантов с зав.лабораторией на 3000 человек.

Но штат экологов и работников, занятых ООС, зависит не столько от общей численности работников в организации, сколько зависит от специфики и объёмов производства, количества структурных подразделений разного профиля деятельности,наличия локальных очистных сооружений сточных вод, наличия собственной лаборатории, наличия обособленных структурных подразделений, филиалов, наличия и развитости собственной торговой сети и т.д.
P.S. Нельзя делать определённые выводы о необходимости дополнительных единиц эколога в штате организации и об объёмах работы, связанной с охраной окружающей среды, без учёта всего вышеперечисленного и опираясь только лишь на общую численность сотрудников организации.

не надо о наболевшем)) есть экологи со столицы, где зарплаты по умолчанию выше, есть с солидных предприятий, а есть с еле дышащих контор. давайте не будем разжигать зависть)). к тому же зарплата никак не зависит от количества работы - только от финансового благополучия конкретного предприятия

А я молодой специалист на отработке, на предприятии 10 пром.площадок в разных н.п. в радиусе около 200 км. Вся экология на мне, подчиняюсь непосредственно директору. Предприятие дышит на ладан, одни долги... Наладить работу за год по нормальному так и не удалось, транспорт не выделяют объехать владения, долги по договорам и соответственно одни проблемы. Зарплата 2,4 млн. + служебное жилье (абсолютно новая 1-комн. квартира со всеми удобствами).
Молодым специалистам могу сказать, что маленькая зарплата это не проблема. Проблема, когда у молодого специалиста нет начальника кроме директора, неадекватное руководство и коллектив, при попытке разобраться как наладить работу и заставить начальников структурных подразделений работать натыкаешься на одни тупики, тратишь в пустое время в попытках разобраться что и как, и в итоге не получаешь достаточного опыта. И самое печальное с каждым месяцем разочаровываешься в полученной специальности и не видишь себя экологом в будущем, потому что работа как каторга.
Вывод: в погоне за зарплатой можно упустить очень важные моменты, а наобещать могут золотые горы как и мне.